Maksimal harorat va ish harorati-Kritik farq
Sanoat isitishidagi keng tarqalgan xato - 800 darajaga baholangan kartrijli isitgich bu haroratda uzluksiz ishlashi mumkin deb taxmin qilishdir. Bu noto'g'ri tushunish muddatidan oldin muvaffaqiyatsizlikka, rejadan tashqari ishlamay qolishga va keraksiz almashtirish xarajatlariga olib keladi.
Nominal maksimal harorat va tavsiya etilgan doimiy ish harorati ikki xil raqamdir.
Agar kartrijli isitgich 800 darajaga yetishi uchun baholansa, bu qisqa muddatda bu haroratga erishish mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, uni uzoq vaqt davomida bunday haroratda ishlatish uning xizmat muddatini sezilarli darajada qisqartiradi. Tajribaga asoslanib, isitish barqarorligini saqlab qolish va isitgichning ishlash muddatini uzaytirish uchun 800 darajali bitta boshli elektr isitish trubkasi uzoq vaqt davomida 700 darajadan 750 darajagacha bo'lgan haroratda saqlanishi kerak. Ko'pgina foydalanuvchilar bu farqni e'tiborsiz qoldiradilar va kartrijli isitgichni 800 daraja doimiy ravishda ishlaydi, natijada tez-tez almashtiriladi va ishlab chiqarish xarajatlari oshadi.
Nima uchun bu farq juda muhim?
800 daraja haroratda, bitta boshli elektr isitish trubasining ichki qarshilik simi,{1}}odatda, qobiq haroratidan 100 darajadan 200 daraja yuqoriroq haroratda ishlaydi. Bu shuni anglatadiki, ichki sim 1000 darajaga yaqin haroratga ta'sir qilishi mumkin, bu hatto eng yaxshi nikel-xrom yoki temir-xrom-alyuminiy qotishmalarining chegaralaridan oshib ketishi mumkin. Bu haroratlarda oksidlanish eksponensial tezlashadi. G'ilof materiali-310S zanglamaydigan po'latdan yoki Incoloy 800-bo'lishidan qat'i nazar, miqyoslash va siljish orqali asta-sekin degradatsiyaga uchraydi. Magniy oksidi izolyatsiyasi ion o'tkazuvchanligidan aziyat chekishi mumkin, bu uning dielektrik kuchini pasaytiradi. Bu buzilish mexanizmlarining barchasi vaqtga- va haroratga bog'liq.
Termal aylanish omili yana bir o'lcham qo'shadi.Doimiy 750 daraja haroratda ishlaydigan kartrijli isitgich yillar davomida xizmat qilishi mumkin. Xuddi shu isitgich xona haroratidan 800 darajagacha qayta-qayta aylanib, bir necha oy ichida ishlamay qolishi mumkin. Termal aylanish ichki stresslarni keltirib chiqaradi, chunki har xil materiallar-qopqoq, MgO izolatsiyasi va qarshilik simi-har xil issiqlik kengayish koeffitsientlariga ega. Ular qizdirilganda har xil tezlikda kengayadi va sovutilganda notekis qisqaradi, ularning interfeyslarida kesish va siqish bosimini hosil qiladi. Vaqt o'tishi bilan bu mexanik "nafas olish" MgO izolatsiyasida mikro-yorilishlarga olib kelishi, dielektrik kuchini kamaytirishi va g'ilofning charchoq yoriqlariga olib kelishi mumkin.
Bu amalda nimani anglatadi?
Uzluksiz yuqori haroratda ishlashni talab qiladigan ilovalar uchun 800 graduslik bir boshli elektr isitish trubkasini belgilash va uzluksiz ishlash uchun uni 700–750 darajada ishlatish tavsiya etiladi. Bu xizmat muddatini sezilarli darajada uzaytiradigan xavfsizlik chegarasini ta'minlaydi. Haqiqatan ham 800 daraja uzluksiz ishlashni talab qiladigan ilovalar uchun isitgich yangilangan materiallar, yuqori-tozalikdagi MgO izolatsiyasi va yaxshilangan siqilish- bilan ishlab chiqilgan bo'lishi kerak va shu bilan birga, xizmat muddati past haroratlarga qaraganda qisqaroq bo'ladi.
Yana bir keng tarqalgan tushunmovchilik quvvat tanlash bilan bog'liq.Ba'zilar ko'proq quvvat yaxshi ishlashni anglatadi, deb hisoblashadi. Yagona boshli elektr isitish trubasining quvvat sozlamalari aslida kerakli issiqlik chiqishiga bog'liq bo'lishi kerak. Quvvat juda yuqori bo'lsa, u energiyani isrof qiladi va mahalliy qizib ketishga olib kelishi mumkin, mahsulot sifatini pasaytiradi. Quvvat juda past bo'lsa, kerakli haroratga erishish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi, bu esa ishlab chiqarish samaradorligini pasaytiradi. To'g'ri quvvat sozlamalari isitish tezligini harorat barqarorligi bilan muvozanatlashtiradi.
Amaliy maslahat to'g'ridan-to'g'ri: maksimal harorat ko'rsatkichini kruiz balandligi emas, balki shift sifatida qabul qiling. Uzluksiz ishlash uchun 800 gradusli kartrijli isitgichni 700–750 gradusda ishlatish murosaga kelmaydi-bu xizmat muddatini maksimal darajada oshirish va umumiy egalik xarajatlarini minimallashtirish uchun aqlli strategiyadir.
